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常德職業技術學院第四屆第一次“雙代會”工會工作報告
發佈時間:2019-10-28       文章來源:        浏览:





                                     学院工作报告

——在學院第四屆第一次“雙代會”上

(2019年4月28日)

張大順

 

各位代表:

現在,我代表學院向大會做工作報告,請予審議,並請各位列席人員提出意見。

     一、过去五年的工作回顾

三屆一次“雙代會”召開以來的五年多時間,是學院發展歷程中極爲重要、極具挑戰的五年,是我們搶抓機遇、凝心聚力、開拓創新的五年,也是全院上下殫精竭慮、克服困難、擺脫困境,逐漸走出低谷的五年。在市委市政府和省教育廳的大力支持和正確領導下,學院認真學習貫徹黨的十八大、十九大精神和全國全省教育大會精神,以“立德樹人”爲根本,緊緊圍繞提高人才培養質量這一核心,以專業建設爲重點,以教師隊伍建設爲關鍵,以改革創新爲動力,紮實推進學院治理、內涵建設和特色建設,着力轉變人才培養模式,着力改善辦學條件,着力提高內部管理水平,教學科研、學生管理、招生就業、後勤保障、社會服務、基礎建設等各項工作取得實效,“推進二次創業,建設一流職院”的進程正在紮實推進。

(一)教育教學質量逐年提升

1. 專業結構進一步優化,專業羣建設取得新成就。學院緊跟湖南經濟結構戰略性調整趨勢,主動對接地方產業發展格局,新增了中藥學、藥品生產技術、健康管理、現代農業技術、藥品經營與管理、中小企業創業與經營、預防醫學、藥品服務與管理、建設項目信息化管理等9個招生專業,撤銷了15個招生專業,初步構建了藥品技術、健康服務、現代農林技術與服務、現代裝備製造、土建施工管理等5個專業羣,將藥品技術、健康服務和現代農林技術與服務列爲學院重點建設專業羣,藥品技術專業羣成爲湖南省示範性特色專業羣重點建設項目,湖南省藥學生產性實習實訓(教師認證培訓)基地通過省級重點建設項目驗收,驗收結論“優秀”,藥品技術專業羣、健康服務專業羣和現代農林技術與服務專業羣入選湖南省高等職業教育一流特色專業羣建設項目。

2. 人才培養模式改革不斷深化。2014年學院啓動了中高職銜接人才培養模式,將中高職銜接列入學院重大建設項目,並被省教育廳確定爲職業教育“十二五”省級重點建設項目(已驗收。五年來,與桃源、漢壽、石門、澧縣、安鄉、辰溪、慈利、永順、花垣、湘西龍山等縣的職業中專簽訂了中高職銜接合作辦學協議。積極推行現代學徒制、訂單培養等人才培養模式,實現校企共育,學院成爲教育部第二批現代學徒制試點學校。學院先後與企業簽訂現代學徒制合作培養班級15個以上。實施校政企合作辦學,與津市市人民政府簽署了政校合作框架協議。訂單培養規模不斷擴大,五年來,與企業簽訂訂單班45個。積極服務地方經濟社會發展,出臺了《常德職業技術學院對接開放強市、產業立市戰略工作方案》。

3. 課程建設不斷推進。根據《常德職業技術學院課程改革實施方案》,共有28門課改立項項目課程通過了實施驗收;《傳染病學》等10門課程整體設計和單元設計通過了驗收;加強了教學資源庫建設,共有33門課改課程的教學資源庫通過了驗收,《園林植物識別與應用》入圍湖南省職業院校名師空間課堂建設項目。

4. 學生職業技能不斷提高。在學生參加的各級各類職業技能競賽中,獲國家級一等獎3個,二等獎11個,三等獎17個,獲省級一等獎12個,二等獎35個,三等獎45個,銀獎1個,銅獎2個;積極選送作品參加湖南省黃炎培職業教育規劃大賽,獲二等獎3個,三等獎1個;在全省學生專業技能抽查的8個專業中,有4個專業合格率達100%;在省教育廳對高職院校開展的畢業設計抽查工作中,2016年學生畢業設計成果合格率96%,畢業設計工作得分88.3,畢業設計綜合排名第十名;2017年畢業設計成果合格率96%,2018年學生畢業設計成果合格率爲100%。

5. 教學質量監控不斷加強。進一步健全了質量監控體系和院系兩級督導機制,加強了教學過程管理。通過學生評教、同行評教、督導測評等方式對教學質量進行管控。健全學習預警制度,學風考風建設明顯好轉。

(二)師資隊伍建設卓有成效

五年來,共計引進各類人才119名,其中碩士研究生92名,博士研究生4名,正高職稱1人。累計安排專業教師暑假企業頂崗培訓 554人次,專業教師企業進修50人次,專業教師參加國家級企業頂崗和國內培訓22人次,參加省級培訓18人次,選派2名教師赴德國培訓。完成了158名教師崗前培訓與組考工作,獲湖南省2017年度教師崗前培訓工作一等獎。53名教師被認定爲常德市職業院校“雙師型”教師,356名教師被學院認定爲雙師素質教師。有專業羣帶頭人7人,專業帶頭人23名,技能大師17名,產業導師10名。有1人獲常德市第三屆翦伯贊獎,2人分別獲常德市青年標兵和優秀青年教師。教師參加省級各類教學競賽,獲得一等獎3項,二等獎18項、三等獎18項;參加全國教師教學能力競賽,獲二等獎1項,三等獎1項。經過不斷的努力,學院培養了一支專兼結合、素質優良的師資隊伍,在400餘名專任教師中,有正高職稱教師34人,副高職稱教師170人,具有博士、碩士研究生學位的教師268人,省級中青年骨幹教師16名,國家級國內訪問學者12名,省級國內訪問學者20名,省級學科帶頭人培養對象1名。

(三)育人工作取得新成效

1. 大學生思想政治教育成效顯著。學院始終把大學生思想政治教育工作擺在學生管理工作的首位,高度重視大學生思想教育和指導、服務、管理體系建設,認真貫徹落實中央16號文件精神,下發了《關於進一步加強和改進大學生思想政治教育工作的實施意見》等一系列文件,有效發揮黨,團,學生社團組織和輔導員、班主任、公寓管理人員等教育工作者在大學生教育管理過程中的主導作用和大學生自我教育、自我管理的主體作用,初步形成了立體交叉、系統多層、聯動互補的體系格局。大力開展主題教育實踐活動,積極構建德育實踐教育體系,建設了30個校外德育基地。積極組織大學生德育實踐項目的申報,獲得省級立項5項。全面實施大學生思想素質提升工程,進一步加強了思想政治理論課建設,多措並舉深化思想政治教育改革,推進中國特色社會主義理論體系“進教材、進課堂、進頭腦”,思想政治理論課的針對性和實效性不斷增強。

2. 校園文化建設不斷加強。校園文化活動不斷創新,內涵建設不斷充實。校園科技文化藝術節、“我們的節日”系列活動、桃花藝術節、讀書節、頌中華經典、文藝晚會等活動生動開展,豐富了學生課餘生活,展現了新時代大學生的精神風貌。充分發揮主題團課日的作用,將愛國主義教育作爲共青團的常規工作,積極開展社會實踐活動和暑期“三下鄉”活動,培育和踐行社會主義核心價值觀。院團委獲2014年全國大中專學生志願者暑期“三下鄉”社會實踐活動先進單位,爲湖南省高職高專類唯一獲獎院校。高度重視學生社團工作,熱情鼓勵理論學習型社團,積極倡導公益型社團,正確引導興趣愛好型社團,支持和引導大學生社團自主開展活動,不斷豐富校園文化建設內涵。

3. 學生獎勵資助工作深入開展。進一步加強了獎、助、貸、補、減等各項學生獎勵、資助工作。五年來,共有16581名學生獲得國家獎學金、國家勵志獎學金和國家助學金,1702名學生獲學院獎學金,2925名學生獲中職助學金,8629名學生獲中職免學費,245名學生獲入伍學費補償及退役學費資助,150名學生獲一家一助學就業同心溫暖工程專項資金,200名學生獲學院基金會資助,338名建檔立卡等家庭經濟困難學生獲得資助,累計發放各類獎、助、補、幫困資金8152.30萬元。開闢“綠色通道”共計幫助2313名家庭困難學生正常入學;積極拓寬社會捐助與學生勤工助學的通道,累計收到社會資助款30.54萬元,學院通過開放“愛心超市”、設置固定和臨時工助學崗位,爲困難學生提供資助,減輕了家庭貧困學生學習和生活的負擔。

(四)招生就業工作成效顯著

針對嚴峻的招生形勢,通過創新生源組織形式、加強與中職學校合作、完善區域招生責任人制度,切實做好了招生工作。五年來,完成各類全日制學歷教育招生19485人,其中,三年制專科16604人,五年制高職2112人,三年制中專769人,每年均超額完成招生目標,招生人數位列全省地方高職院校的前列;三年制大專新生的報到人數逐年上升,非醫衛類新生的數量及比重逐年提升,專業結構漸趨合理,學院在均衡各專業發展上取得了進步。

切實加強實習就業工作。大力加強實習就業基地建設,五年來,新增實習就業基地 68家。落實學生實習就業,實習生安置率100%。積極爲學生搭建就業平臺,每年通過組織校園招聘會、搭建就業信息平臺等爲學生提供就業招聘信息,五年來,我院畢業生平均初次就業率達87.72%,在全省高職院校中排名居前。

(五)科研創新能力不斷增強

五年來,獲批市級以上科研課題143項,縱向課題進校經費共計310.6萬元。《桃源豪豬健康養殖示範推廣及產業化開發》入選國家科技部星火計劃項目,《思想政治教育視閾下職業院校學生創新創業素質培養研究》入選教育部基金會項目,《高精油艾蒿高產栽培技術及開發利用研究》《血管生成素樣蛋白在局竈節段性腎小球硬化足細胞損傷中的作用機制研究》入選省自科基金項目,“中醫中藥養生文化研究科研團隊”爲常德市十大重點創新團隊。“桃花花期調節研究”爲常德市重大科研支撐項目。學院科學技術協會榮獲“全市科協工作先進集體”榮譽稱號。

獲得常德市科技進步一等獎1項、二等獎2項;獲第八屆湖南省醫學科技獎三等獎1項;獲第五、第六屆市社會科學優秀成果獎二等獎1項、優秀獎8項;獲湖南省第十三、第十四、第十五屆自然科學優秀學術論文獎一等獎1項、三等獎5項;獲常德市第十三、十四屆自然科學優秀學術論文獎一等獎3項、二等獎8項、三等獎7項。獲國家專利332項。公開發表論文1208篇,出版學術專著12部。學院《學報》出版20期。

(六)社會服務水平不斷提高

1. 科技推廣與服務工作不斷加強。學院充分發揮自身綜合優勢,爲常德市提供有力的人才保障、科技支撐和智力支持。園林科技小分隊獲市“先進科技小分隊”稱號,3人獲得市先進個人榮譽稱號。學院多次被評爲省、市級“科技特派員工作先進單位” 榮譽稱號,1人榮立二等功。在市委組織部、市科技局的支持下,我院選派6名教師到澧縣如東鄉、桃花源景區等地開展科技服務。2017年,我院教師技術支持澧縣如東鄉開展農林複合經營科技服務,引進15個以上園林新、優品種,改良現有15000畝苗木。利用有限的項目資金,在如東鄉建立了50畝紅葉石楠、欒樹、海棠示範基地。利用網絡技術優勢,協助如東鄉建立智慧雲平臺,技術支持規範澧縣如東花木網站,技術支持澧縣如東創辦20個左右花木微商,在全鄉採取“合作社+農戶”的模式助推澧縣如東花木之鄉建設。學院桃花研究團隊一直致力於桃花品種研究、苗木推廣和景觀建設。指導桃花源繁育桃花苗木10萬株,指導桃花源景區改造3處,指導白馬湖桃花景觀打造、秋花調節及桃花養護技術培訓5次以上,爲常德市花木協會提供技術支持,協助組織開辦職業農民培訓班1期共50人。附屬醫院《經臍單孔腹腔鏡膽囊切除手術研究》團隊,運用已有的研究成果開展臨牀應用,成功完成手術1000餘例。

2. 職業培訓和繼續教育工作穩步推進。職業培訓經驗不斷積累,社會培訓服務能力不斷增強。五年來,開展各類培訓554期,培訓學員44815人次,培訓工作得到社會各界的認可,多次被市委市政府評爲農民培訓教育先進單位,常德日報、常德電視臺、中國新型職業農民網等多家媒體多次對本院培訓工作進行了相關報道。2015年,常德新型職業農民培育學院在我院掛牌成立。加強了培訓基地建設,2016年,常德市河洲甲魚生態養殖產業園掛牌爲“常德新型職業農民培育學院實訓基地”。大力開展繼續教育,服務於社會及在校學生的學歷提升,辦學實績和服務質量獲得社會廣泛認可。

3. 目標管理單位工作再上新臺階。積極支持目標管理單位的建設和發展,不斷提高服務能力和服務質量,取得良好的經濟效益和社會效益。附屬一醫院2017年實現總收入突破14000萬元,職工收入有大幅度增長,同時爲醫衛專業的專業建設和教育教學做出了積極貢獻。附屬二醫院年總收入突破2400萬元。爲進一步推進落實附屬醫院的教育教學服務能力,2018年學院以附屬一醫院爲主體將兩所附屬醫院合併重組,調整了領導班子,醫院各項工作實現了平穩過渡,2018年實現醫療業務收入突破12000萬元;司法鑑定中心獲全國司法鑑定先進集體榮譽稱號,每年都被評爲省、市優秀司法鑑定機構,共受理各類司法鑑定案例近2萬例。

4. 精準扶貧有序推進。2016年1月,根據常德市委市政府的安排部署,以常德職業技術學院爲組長單位在石門縣太平鎮竹兒嶺社區開展脫貧攻堅工作,學院選派了駐村工作隊隊長,明確了結對幫扶責任人,制定了一系列行之有效的幫扶措施。三年來,多方籌集資金1600餘萬元,使點村的基礎設施、教育、農田水利、信息網絡、電力建設、醫療和住房保障等方面狀況得到較大改善。貧困發生率由2014年的23.0%下降到了2018年底的0.63%,集體經濟達到現在的每年5.24萬元,基礎設施和公共服務平臺基本完善,2017年底退出貧困村序列,並於2018年6月順利接受了國務院評估調查組的現場檢查驗收。

(七)國際交流合作與留學生工作進一步拓展

學院留學生教學和管理工作日趨規範,學院國際知名度不斷提升。與韓國啓明大學簽署了《共同培養協議書》,針對我院學生開展“3+2”的聯合培養項目;與德國漢諾威中國中心簽訂了汽車機電工和養老護理專業教育合作協議;與長沙明照實業有限公司簽署了合作協議,共同培養國際性的護理人才。積極響應“一帶一路”倡議,對留學生招生政策進行了調整,更多地向“一帶一路”國家傾斜。通過參加“2017留學中國—孟加拉展會”、“一帶一路中泰院校職業教育國際交流合作論壇”、北京來華留學聯盟公司網絡招生宣傳等途徑加大國際交流合作,這項工作在全省同類職業院校中處於領先地位。五年來,總計招收留學生300名,2018年招收了2名學歷生,實現了學歷生的零突破。2018年組織留學生參加HSK考試,通過率高達86.7%。學院被常德市商務局授牌爲“常德市外派勞務培訓基地”。

(八)以章程的實施和診改爲抓手,切實推動學院治理工作

1. 以制度建設爲抓手,紮實推進學院章程落實與十三五規劃的執行。2014年啓動學院章程編制工作,2015年12月2日獲湖南省高等學校章程覈准委員會覈准並獲通過。爲進一步貫徹《全面推進依法治校實施綱要(2016-2020)》文件精神,學院以內部質量保證體系建設爲契機,以學院制度建設爲抓手,制定了《常德職業技術學院章程實施工作方案》,從指導思想、組織領導、工作目標、任務分解、總體要求、經費保障等6個方面強化了學院章程的落地落實。以章程作爲依法自主辦學、實施管理和履行公共職能的基本準則和依據,先後制定和完善了外聘人員管理、職業培訓管理、內部招標管理、黨委領導下的院長負責制實施細則、新聞發佈和學術講座管理、學籍管理、學生畢業設計管理、社團管理等一系列制度和辦法,從制度上規範了各項工作,建立了較爲全面的工作規範。

2. 着力推進內部質量保證體系診斷與改進工作。學院診改各項工作2017年全面鋪開並取得初步成效。架構了學院診改工作體系,搭建了“五縱五橫一平臺”的內部質量保證體系,着手完善診改手段和診改工作流程,初步實施了全員培訓和質量管理隊伍建設,加強督導考覈,建立激勵機制,完善配套措施,明確了診改工作時間進程,力爭在2020年全面建成內部質量保證體系。

3. 文明校園創建工作強力推進。2017年,學院黨委將建設文明校園確立爲首要工作目標,在市文明辦的指導和支持下,學院按照《常德職業技術學院2017年度常德市文明校園創建工作方案》,強力推動創建文明校園各項工作與任務。經過全院努力,學院文明校園創建工作取得明顯成效。2018年1月,獲市文明單位稱號;2019年1月,獲評常德市2018年市級文明(標兵)單位稱號。

4. 財務管理不斷規範。堅持以全額預算管理爲主線,資金管控爲核心,嚴控“三公”經費,進一步強化了辦公費、文印費、差旅費、培訓費等專項經費以及財政專項資金的支出管理;加強了基建和設備採購及大額維修等內部招標採購;引進用友高校財務管理系統,實現了網上報賬和預算管理的精細化、可視化管理,提高了財務規範化管理水平。實施新政府會計制度改革,加強學院內部控制建設,強化了預算績效管理。

5. 安全保障體系進一步健全。學院始終把創建安全文明校園放在重要位置,及時調整了綜治維穩領導小組,加強組織領導;與學院二級單位簽訂社會治安綜合治理目標管理責任狀,明確了安全責任;開展各種法治宣教活動,築牢安全根基;加大安防體系建設的投入,僅2017年就投入資金800多萬元用於安防體系建設;加強各種安全排查,保證整治效果;抓好綜治民調,保證任務的完成。經過幾年建設,學院逐步構建了完善的人防、物防、技防體系,有效防範和處置了涉校涉生的突發、羣體性事件,改善了校園育人環境,增強了師生在校工作、學習、生活的安全感。2018年6月通過了湖南省“平安高校”項目驗收,2018年度獲得常德市社會綜合治理優秀單位稱號。

6. 後勤服務與資產管理再上新臺階。狠抓作風建設促工作效率與服務水平提高。加大了對物資設備監管力度,加強了物質設備管理臺賬的建設力度,防止了設備流失、浪費;加強了環境衛生與保潔保護工作,確保校園美化亮化;開展食品衛生安全檢查,加強了食品安全管理,全院沒有發生一例食品安全事故;加強了日常巡查和例行檢查,強力保障了水電安全與正常供應;及時完成了全院的水、電突發事件搶修與日常維護工作;紮實做好學生公寓服務管理工作,建立健全了公寓管理制度,提升了學生公寓管理水平。

7. 智慧校園進一步推進。五年來,學院網絡安全與信息化工作取得了長足的發展。成功入選中央電化教育館第三批職業院校數字校園建設實驗校建設項目;學院基於微信企業號的掌上雲推管理應用案例被教育廳推薦到教育部,參加了2017年全國教育管理信息化應用優秀案例評選;通過了中央電教館數字校園實驗校項目年度驗收,完成了數字校園運維中心整體遷移與升級;新建了滿足大數據中心建設要求的超融合雲平臺;成功申報並實施了湖南省教育廳教育網絡與信息安全建設試點項目;申請並整體遷移了學院主網站集羣至常德市雲計算中心,實現了網站集羣三級等級保護的安全防護和監測。2019年,學院對智慧校園建設做出了整體設計和安排,信息化建設正在有力推進。

8. 工會、關工委和老幹工作有效推進。充分發揮了工會、共青團、關工委等羣團組織的作用。發揮教職工代表大會作用,推進黨務、校務公開,師生員工的知情權、參與權、表達權、監督權得到有效保障。院工會被市總工會評定爲常德市“模範職工之家”,又被省總工會認定爲湖南省“模範職工之家”;健全關工委工作機構和工作機制,保證工作經費,關工委各項工作全面有效地展開;老科協工作在全省各高校和市科協工作中得到了推介;積極做好老幹工作,聽取和採納老同志對學院工作的意見和建議,關心老同志生活,注重提高老同志待遇。

(九)辦學基本條件持續改善

五年來,學院完成了藥學系“示範性藥房”及“藥學實訓室”,護理系“陽光家園”及“特色成長室”的改造工程;完成了醫學系實驗室、護理系實驗室升級改造項目及農林系星創項目工程和學院桃花景觀路網的建設;投入36萬元和安鄉職中、湘北職中共建網絡機房;投入64萬元在澧縣職中、漢壽職中、桃源職中共建汽車檢測與維修技術專業實驗實訓室;完成了學院西運動場及機電實訓工廠維修改造工程,學生公寓及學院圖書館及部分教學樓、實訓樓的維修及改造,完成了對學生公寓門窗、地面、屋面的部分維修,對土建實訓工廠屋面實施了改造工程。特別是2017年-2018年,在市委市政府的大力支持下,投資近1.5億元完成了第一、二期校園提質改造項目,提質改造後,校園環境煥然一新,教師工作條件和學生學習、居住條件得到了明顯改善;學院還投資6000多萬元用於添置教學、實驗實訓設備,圖書館館藏紙質圖書增加到42萬餘冊,電子圖書容量達到了20TB。學院的辦學條件和辦學實力得到大幅提升。

五年來,我們注重和加大了自身建設,黨的建設和思想政治工作全面加強;黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等主題活動深入開展;意識形態工作得到了強化;基層組織建設全面進步,進一步加強了幹部隊伍建設,加強了對幹部的選拔、使用和培養;統戰工作取得新成效;黨風廉政建設常抓不懈,切實促進了學院工作的規範有序運行,黨風、作風明顯好轉。

 

各位代表,同志們,成績來之不易。過去五年,學院取得的每一項成就,都離不開各級領導的關心和支持,離不開全院師生員工的辛勤勞動和無私奉獻。在此,我謹代表院黨委、行政,向所有關心和支持學院改革和發展的各級領導表示衷心的感謝,向所有爲學院發展做出貢獻的同志們致以崇高的敬意。

在充分肯定成績的同時,我們也清醒地認識到,我們的工作還存在許多不足,師資隊伍總量和質量均顯不足,高水平教學團隊和教學名師、大師缺乏;教學質量還有待提高;專業發展不平衡,對接地方產業不夠緊密;專業結構和規模需要進一步優化;高層次科研項目及高級別獎項、標誌性教研科研成果偏少;校園文化建設亟待加強;現代大學的治理架構尚未完全形成。這表明,我們建設一流職院還要付出更多的努力。對這些問題,我們必須高度重視,並切實加以解決。

     二、目前形勢和學院未來五年的發展目標

當前,社會對高等教育特別是高職教育的質量要求越來越高,向中高端水平邁進的產業發展需要高素質技術技能人才支撐,技術技能人才所面臨的結構性過剩與短缺並存正在促進和深化職業教育的改革,學院與全省同類院校第一方陣還有較大的差距,綜合辦學實力亟待提升。這要求我們在新時期人才培養工作中要緊跟國家職業教育改革步伐,主動探索創新人才培養模式,奮力拼搏,將學院向全國特色高水平職業院校的方向推進。

爲此,我們提出,學院未來五年的建設思路和發展目標是:全面貫徹落實黨中央、國務院和省、市關於加快發展現代職業教育的指示精神,堅持“創新、協調、綠色、開放、共享” 的發展理念,按照“推進二次創業、建設一流職院”的總體要求,以全面提高人才培養質量爲中心,以立德樹人爲根本,以服務發展爲宗旨,以促進就業爲導向,以創新發展爲動力,以產教深度融合爲主線,以特色專業羣建設、教師隊伍建設、治理能力建設爲重點,堅持質量立校、人才強校、特色興校和依法治校,推進學院辦學規模、質量、結構和效益的全面協調發展,提升核心競爭力,實現辦學實力和教育教學水平全市領先、省內一流。

一是緊盯雙高目標,把“雙一流”建設作爲我們的方向,在全院形成共識、激發潛能、凝聚力量,促進學院向特色高水平職業院校發展。二是全面落實立德樹人根本任務,突出社會主義辦學方向,堅持育人爲本德育爲先,強化學生工匠精神培養。三是推進特色專業體系建設。四是創新人才培養模式,搭建產教融合平臺,推進校企協同育人,提高信息化應用水平。五是強化課程改革與建設,優化專業課程體系,加強優質課程建設,完善課程管理制度。六是建設高水平教師隊伍,提升專業實踐能力,提高教育教學水平,提升科研與社會服務能力。七是完善質量保證體系,強化標準建設,開展專業人才培養質量評價,推進教學工作診斷與改進。八是落實開門辦學。狠抓爭資爭項、服務地方發展、提升國際交流;做好產教融合、校企合作;國際合作要從語言轉向專業教育,要做好對內引進與向外輸送。

三、2019年的工作任務

2019年學院工作總體要求是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,全面貫徹落實全國全省教育大會精神,全面加強黨的建設,堅持社會主義辦學方向,改革創新,真抓實幹,提高教育教學質量,落實立德樹人根本任務,提升學院治理能力,以創建湖南省文明高校爲中心,全面推進服務型校園建設,堅持既有特色又有質量的發展,全面完成學院各項重點工作,實現辦學實力的整體提升。

1. 以習近平新時代中國特色社會主義思想爲根本遵循,全面加強黨的建設。加強理論學習,牢牢掌握意識形態工作領導權話語權。大力推進幹部隊伍建設,加強基層黨組織和黨員隊伍建設,持續推進全面從嚴治黨。

2. 以一流特色專業羣建設爲核心,全面提高教育教學質量。

全面啓動3個特色專業羣建設工作,完成2019年度項目建設任務;做好迎接教育部第二批現代學徒制試點驗收準備,積極推廣現代學徒制試點經驗,探索企業新型學徒制試點工作。

根據《國家職業教育改革實施方案》,不斷探索校企合作產教融合人才培養模式。推進教育教學標準體系建設。初步搭建教育教學標準體系框架,並組織實施;強化課程改革與建設。積極申報3個省級專業教學資源庫和5門省級優質在線精品課程;推進課程教學團隊建設,打造院級示範課堂;推進模塊化、項目化教學。

進一步培育高水平師資隊伍。鼓勵和引導教師獲取行業企業相關技術資格或從業證書,打造“雙師型”教學隊伍;積極申報省級職業教育教學改革研究項目,大力引進行業企業一流人才;積極申報省級專業(羣)帶頭人、省級專業教學團隊和教學名師,組建高水平、結構化教師教學創新團隊。

提高實踐教學效果。進一步改善實習實訓條件,積極申報省級校企合作生產性實訓基地;申報省級職業院校頂崗實習基地和產教融合型企業;完成2019屆畢業生就業推薦,確保初次就業率85%以上,2020屆畢業生頂崗實習安置落實率100%、專業對口安置率95%以上;規範頂崗實習管理,制訂頂崗實習具體考覈標準,落實實習管理責任制,建立健全實習檔案管理制度。

力爭師生競賽佳績。積極準備2020屆畢業生技能考覈和2019屆畢業設計抽查工作,力爭更好成績;積極備戰2019年學生職業技能大賽、黃炎培職業教育獎創業規劃大賽、互聯網+創新創業大賽等競賽活動,全力爭獲省級一等獎,力爭獲得國家一等獎;開展“樂教杯”教師教學能力比賽,全力爭取省級一等獎;進一步推進雙創工作。

3. 以工匠精神培育爲主線,全面落實立德樹人根本任務。

加強教師師德師風建設,加強師德師風考評,宣傳推介身邊德育工作典型,進步一配齊輔導員隊伍。加強對學生日常管理工作,將“工匠精神”融入進學生的日常管理。加強學生社團指導,引導學生社團健康成長。落實好學生的扶貧幫困助學工作。把對學生的理想信念教育放進“大思政”工作格局,推進易班建設,開創“三全育人”新局面。

4.以學院章程落實爲抓手,全面提升學院治理能力。

加強制度建設。清理學院各類制度,系統開展制度的“廢、改、立、釋”工作;編撰《常德職業技術學院規章制度彙編(2019)》,加強學院規章制度的學習與運用,將學院各項工作納入制度化管理。

啓動學院督查督辦工作。對學院年度中心工作、重大建設項目、重要合作、師生較爲關注的各項工作實施督查督辦。

持續推進內部質量保證體系診斷與改進工作。推進專業教學、課程標準、教師發展標準、學生髮展等標準體系的建設;通過就業質量定位培養過程的問題,切實實施診改,編制《常德職業技術學院高等職業教育質量年度報告(2020)》。

探索人事管理改革。加強行管工作人員的培訓學習管理;推動分類管理、分類評價的人事管理制度改革;全面推行按崗聘用、競聘上崗;實施學院崗位績效工資分配改革辦法;進一步修訂職稱推薦評審辦法,做好2019年職稱自主評聘工作;依據《國家職業教育改革實施方案》要求修訂人才引進標準,完成年度人才引進計劃。

進一步穩定與拓展生源基地,科學合理編制招生計劃,確保完成招生計劃。

規範財務管理,積極配合學院相關部門通過重點建設項目爭取省級“雙一流”建設資金;爭取市本級教育費附加對學院新建公寓培訓樓、教學樓和實訓設備專項資金的大力傾斜;充分發揮高校自主權,爭取分配政策,有效提高教職工待遇;加強內部審計工作。

5.以省級文明校園創建爲中心,全面推進服務型校園建設。

創建湖南省文明高校。持續開展文明校園建設,確保文明(標兵)單位複查驗收通過,創建湖南省文明高校;擬定《校園文化建設方案》,完成年度建設任務;凝練特色,積極申報省級校園文化活動品牌。

全力推進智慧校園建設,穩步推進數字校園實驗校2019年度建設項目。加強科研與社會服務工作,繼續做好脫貧攻堅工作。改善辦學條件,加強後勤保障與服務。積極維護和諧穩定安全的校園環境。

推進國際交流與合作。繼續招收“一帶一路”沿線國家的留學生,加強留學生的管理;積極開展交換生項目、遊學項目;加大常德市外派勞務培訓基地的建設。

創建語言文字達標校。繼續深入開展語言文字規範使用工作,完成湖南省語言文字達標校創建任務。

繼續做好工會工作。進一步做好教職工參與學院民主管理與民主監督工作;堅持以職工爲中心的工作導向,關心教職工生活,切實保障教職工合法權益。

進一步加強醫聯體建設,積極開展新的醫療項目,不斷加強醫療質量管理,積極加強醫院內部管理,不斷改善辦院條件,深入推進醫院文化建設。

 

各位代表,同志們!回顧過去,我們對取得的成就倍感自豪;展望未來,我們對明天的美好充滿信心。現在,“推進二次創業”的機遇和挑戰擺在了我們面前,“建設一流職院”的使命和責任落在了我們肩上。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志爲核心的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,在學院黨委的正確領導下,凝心聚力,開拓創新,紮實工作,爲建設一流高職院校而努力奮鬥。


 


  


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