規章制度
Rules and Regulations
常德職業技術學院2016年度 崗位責任制考覈辦法
日期:2016年10月31日   作者:    浏览:

常德職業技術學院

2016年度崗位責任制考覈辦法

爲了加快學院特色建設和內涵發展,進一步強化學院內部管理,客觀評價學院各項工作,充分調動各部門、各單位的積極性、主動性和創新性進一步強化“轉作風、抓教風、強學風”的工作要求,全面提升治理能力和辦學水平,紮實推進創建卓越職業院校、文明單位和目標管理先進單位等工作,結合學院工作實際,特制定本辦法。

一、共同部分考覈細則(共100分)

責任單位

考覈內容

基分

考覈標準

黨政

辦公室

(共13分)

1.按要求參加學院各類會議和重大活動;

2.及時上報各類材料、信息;

3.認真做好新聞稿和各類典型材料報送工作;

4.按要求組織教職工政治理論學習和理論考試;

5.按要求抓好相關檔案管理工作;

6.按要求做好教育陽光服務工作;

7.做好意識形態工作;

8.做好統戰工作;

9.做好文明單位創建工作。

2

1

2

1

1

3

2

1

1.缺席一次扣0.5分、遲到一次扣0.3分;

2.漏報一次扣0.5分、遲報、錯報一次扣0.3分;

3.每季度至少一篇,每缺一次扣0.5分;

4.每缺一次扣0.5分;

5.不按照要求發現一次扣0.5分;

6.按照陽光服務中心制定的考覈細則考覈;

7.不按要求一次扣0.5分;

8.不按要求一次扣0.5分;

9.按照考覈細則進行考覈。

組織

人事處

(共8分)

1.按要求開展領導班子和領導幹部思想作風建設活動;

2.開展“兩學一做”學習教育;

3.做好基層黨組織書記述職;

4.認真落實“三會一課”制度;

5.按規定做好新黨員發展工作;

6.及時呈報各類統計數據;

7.做好目標管理先進單位創建工作。

2

2

1

1

1

1

1.每一項不合要求扣1分;

2.按黨務工作考覈細則考覈;

3.按黨務工作考覈細則考覈;

4.按黨務工作考覈細則考覈;

5.按黨務工作考覈細則考覈;

6.不按照要求報一次扣0.5分;

7.按照考覈細則進行考覈。

教務處

(共7分)

1.各單位主要負責人全年聽課2次(每次2節課);

2.鼓勵本單位行管人員兼課;

3.各單位選派1名負責人蔘加學院第二屆“樂教杯”教師教學競賽活動評委,全程參加單元設計評分,選手即興演講評分,至少參加1次課堂教學評價;

4.積極配合全院性的各類考試、招聘會及其他有關大型教學活動的組織與服務工作。

2

1

3

1

1.缺1次扣1分(查聽課記錄本並覈實);

2.有1人兼課扣0.5分,有2人及以上兼課不扣分,無人兼課扣1分;

3.每缺一次活動扣1分;

4.有關會議缺席一次扣0.5分,遲到一次扣0.3分,未按要求及時完成任務扣0.5-1分。

學保處

(共7分)

1.安保工作,無盜竊、火災、傷亡等安全責任事故,規定管理有害有毒、易燃易爆物品等。做好綜治、維穩、安全保衛工作,落實綜治維穩目標管理責任,無盜竊、火災、傷亡等安全責任事故,對在工作中出現失誤並造成嚴重後果的;

2.校園交通秩序檢查;

3.做好法治建設工作,按照學院法治建設要求抓好各項工作落實。

4.體育俱樂部工作

4

2

1

1.每出現一起事故扣2分,重大事故全扣。年終評先實行一票否決;

2.不按照規定停放車輛一次扣0.2分;

3.按照年初簽訂的綜治維穩責任狀的相關內容對照評分細則進行考覈,

4.按照此《辦法》中的條款進行考覈。

資產

基建處

(共7分)

1.物資設備管理責任明確,制度健全;

2.物資設備管理臺帳健全,管理到位;

3.物資設備採購、維修、處置程序規範;

4.無物資設備管理安全責任事故。

1

3

2

1

按資產基建處制定的物質設備管理考覈細則考覈(包括目標管理單位)

後勤

管理處

(共8分)

1.定期(全年4次以上)組織全院衛生大檢查;

2.美麗校園建設,校園環境綜合治理工作;

3.落實節約型校園建設的有關工作,每季度組織1次水電使用情況的檢查。

2

4

2

1.根據衛生檢查細則考覈記分;

2.根據後勤處制定的考覈細則考覈;

3.根據檢查結果計分。

計劃

財務處

(7分)

1.經費包乾預算;

2.財經紀律執行情況;

3.二級單位財務公開;

4.收入匯繳。

1

2

2

2

1.報送財務開支計劃不及時每次扣0.5分;包乾經費按預算進度列支,每季度突破1次扣1分;

2.嚴格執行學院財務管理制度,如出現有亂收費和“坐收坐支”,每發現1起扣2分;

3.落實財務公開,經費支出情況每半年在部門網頁上公開一次,每缺1次扣1分;

4.承擔應收款任務的處室及目標管理單位,匯繳率達100%,每欠繳1%扣0.3分;

科研處

(共7分)

1.有專業技術職稱(含政工系列)的人員人均公開發表論文0.5篇以上;

2.單位主要負責人至少1篇公開發表的論文或1項院級以上科研課題;

3.項目管理:開題、中期檢查、結題各項資料完備。

3

1

3

1.人均每缺0.05篇扣0.3分;

2.單位負責人沒有的扣1分;

3.應結題項目而未結題的每缺一項扣0.5分(因特殊原因不能按時結題需先提交延期結題報告,經審批認可後可不扣分)。

發展

規劃處

(共6分)

1.按要求參加發規處組織的會議和活動;

2.按要求上報高等學校教育基層統計報表、人才培養工作數據平臺等所需的材料及數據信息;

3.教學督導;

4.做好卓越職業院校創建工作。

1

2

3

1.會議與活動:缺席一次扣0.5分,遲到一次扣0.3分;

2.信息統計:漏報、錯報一次扣0.1分,遲報影響整體工作進度扣1分;

3.教學督導考覈由發規處制定方案;

4.按照考覈細則進行考覈。

招生

辦公室

(共6分)

1.完成學院安排的招生工作任務;

2.嚴格執行學院招生政策。

3

3

按招生辦制定的考覈辦法考覈;

紀檢監察審計室

(共6分)

1.單位一把手與學院領導按期簽訂黨風廉政建設責任書;

2.認真落實黨風廉政建設責任制,無違紀違法案件、無濫收費行爲、無侵犯教職工合法權益行爲等;

3.積極組織或參加黨風廉政教育活動,每學期2次;

4.按時參加紀檢監察審計室組織的有關會議,按要求及時上報相關材料與信息;

5.積極配合內部審計工作,無違規違紀現象。

1

2

1

1

1

1.未簽訂扣1分,遲簽訂扣0.5分;

2.以信訪、網絡平臺等投訴爲線索,進行查實,每查實一項全扣;

3.上廉政黨課、開展教育活動資料等每少一次扣0.5分;

4.缺席一次扣0.5分、遲到一次;扣0.1分;漏報一次扣0.1分,遲報、錯報一次扣0.1分;

5.不配合全扣;有違紀行爲酌情

扣分

考覈辦

(6分)

1.檢查各單位制定崗位職責、考覈細則、明確考覈人員情況,抽查考覈、考勤記錄及相關考覈資料;

2.檢查日值班及日常考覈記錄情況,抽查教學秩序情況;

3.督促送交考覈資料。

2

2

2

1.每缺一項一次扣0.5分;

2.每出現一次不完整、不及時位扣0.5分;教學秩序差酌情扣0.1-0.5分;

3.每遲交、漏報一次扣0.5分。

工會

(共5分)

1.按時到會,信息交流暢通,認真落實會議精神。

2.按照要求及時公開應該公開的事項,及時上交相關資料;

3.積極組織分會會員參加學院組織的工會活動並取得好成績,積極組織爲社會獻愛心、捐款活動,及時上報關心、幫助困難教師;

4.落實抓好計劃生育工作。

1

2

1

1

1.遲到一次扣0.3分,缺一次扣0.5分;

2.不按照規定及時公開事項和上交資料,缺一次扣0.5分

3.按要求到組織0.5分;完成捐款任務給0.5分;

4.未按要求申報一次扣0.5分;違反計劃生育政策全扣。

現代教育技術中心

(共4分)

1.網站建設每月至少更新五條以上信息(寒暑假除外);

2.數字化校園平臺數據更新;

3.極參加各項技術交流活動及會議。

2

1

1

1.每缺一條扣0.1分;

2.更新不及時每次扣0.1分;未按要求組織實施與應用每次扣0.1分;

3.每缺席一次扣0.1分。

教育學院

(共3分)

1.落實學院關於教育學院工作的文件要求;

2.積極支持、配合非全日制學歷教育工作;

3.積極參加教育學院的相關工作會議和活動。

1

1

1

1.未按照要求落實一次扣0.5分;

2.有不支持、不配合情況一次扣0.5分;

3.會議缺席一次扣0.5分,遲到一次扣0.3分,缺席活動一次扣0.5分.

說明:教務處(7分)財務處第4項(2分)、科研處(7分)、招生辦(6分)、教育學院(3分)共25分不對系部、中心考覈。

二、主要職責部分考覈細則(每單位100分)

單 位

考 核 內 容

基分

考覈標準

黨政

辦公室

1.負責黨委、行政各種會議與活動的籌備、組織服務工作;

2.組織院級中心組集中學習2次,督促指導處(室)、系(院)開展政治理論學習不少於2次;

3.負責重大活動的宣傳及學院對外宣傳工作及意識形態工作;

4.認真做好統戰工作;

5.負責學院保密工作和檔案管理工作;

6.負責對全院文明單位創建工作的督查考覈,並按期通報;

7.負責教育陽光服務中心的工作。

8.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

10

20

10

10

10

10

20

10

1.每出現一次差錯扣1分,出現重大失誤全扣;

2.每少一次扣5分;

3.每出現一起失誤扣1分;

4.每出現一起失誤扣1分;

5.每出現一次失誤扣1分;

6.負責制定全院的考覈細則,按時、按要求完成;

7.按照相關制度和規定完成,查原始工作記錄;

8.無職責、無考勤記錄一次扣2分。

組織

人事處

1.負責全院工資、津貼和福利的核發,做好勞保和社保工作;

2.引進和培養一定數量碩士以上研究生及具有一定企業工作經歷的中高職稱人員,做好職稱評聘工作,認真組織材料並及時呈報;

3.認真做好離、退休人員的管理服務工作,召開兩次以上離退人員的座談會;

4.組織教職工的培訓、幹部考覈、評先與獎懲工作;

5.負責黨建、黨務工作的組織、實施和考覈;

6.負責創建目標管理先進單位工作的督查與考覈;

7.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

10

15

15

20

20

10

10

1.每出現一例差錯扣1分;

2.引進人才不符合學院標準的扣2分;材料組織出現差錯每一人(次)扣2分;因呈報不及時給申報人員造成影響每次扣4分;

3.老幹工作出現重大失誤,每出現一起3人以上聯名上訪扣2分;會議缺1次扣2分;

4.工作環節一處不合要求扣2分;

5.一次不落實扣2分;

6.負責制定全院的考覈細則,按時、按要求完成;

7.無職責、無考勤記錄一次扣2分

教務處

1.抓好日常教學管理與教學秩序檢查工作;

2.組織全院教學研究與教學改革,組織編制和審定人才培養方案,開展2次院級教學競賽活動;

3.抓好各系教學工作考覈,每學期通報一次考覈情況;

4.組織學生職業能力考試和職業技能鑑定工作,鑑定合格率在70%以上;

5.做好學生就業工作,2016屆學生初始就業率在80%以上;

6.認真組織省級技能抽考和畢業設計抽查工作。

7.做好學生畢業實習工作,畢業實習安排率達95%以上,每年檢查2次以上;

8.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

20

15

15

10

10

10

10

10

1..無日常教學秩序檢查記錄扣10分,教學管理資料不完整一次扣5分;

2.一項不落實扣5分;活動每缺1次扣4分;

3.一次不落實扣5分;

4.每下降1%扣2分;

5.每降低一個百分點扣2分;

6.抽考或抽查一項不及格扣5分。

7.每降一個百分點扣2分,檢查每缺一次扣5分;

8.無職責、無考勤記錄一次扣2分。

學保處

1.負責制定和實施學生管理工作計劃和專職輔導員管理培訓考覈制度;

2.積極組織全院性大型學生活動2次以上,在市級以上媒體轉播1次以上;

3.落實好社會治安綜合治理責任狀,學院無因管理不到位而造成的重大失火、失盜及人身傷亡事故等等;

4.負責對各系學生工作(含留學生)考覈及日常課堂到課率的檢查,每月通報1次;

5.體育俱樂部考覈工作;

6.思政部教學工作。

7.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

15

10

15

20

15

15

10

1.工作每缺一個環節扣5分;

2.大型活動每少一次扣5分;市級以上活動每少一次扣5分;

3.每出現一起事故扣5分,視情節輕重、責任大小直至全扣;

4.查原始記錄,每缺一次扣5分;

5.有考覈制度,有值班安排,有原始記錄,缺一項扣5分;原始記錄不完整的每次扣1分;

6.按照教務考覈細則考覈。

7.無職責、無考勤記錄一次扣2分

團委

1.負責制定和實施共青團工作計劃和系團總支考覈制度;

2.組織學生思想政治教育活動2次以上;

3.積極組織學生科技、藝術、文化等全院型大型學生活動5次以上,在市級以上媒體轉播2次以上;

4.負責對各系共青團工作的考覈,每月通報1次;

5.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

20

20

25

25

10

1.工作每缺一個環節扣5分;

2.每少一次扣10分;

3.大型活動每少一次扣2分;市級以上活動每少一次扣5分;

4.每缺一次扣2分;

5.無職責、無考勤記錄一次扣2分

資產

基建處

1.及時按要求完成基建任務;

2.嚴格按政府採購相關規定及時採購所需物資設備;

3.及時做好基建管理、設備日常維修工作

4.每學年對全院物資設備進行一次清理檢查(包括目標單位);

5.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

25

20

20

25

10

1.進度每推遲10%扣2分;

2.不及時造成一定影響每次扣2分;

3.不及時造成一定影響每次扣2分;

4.設備管理檢查不到位、檢查記錄不全,缺一項(或缺1單位)扣5分;

5.無職責、無考勤記錄一次扣2分

後勤

管理處

1.負責學院綠化養護和衛生保潔的監管,全年組織6次以上大掃除,活動有安排、有檢查;

2.負責學生公寓人財物管理,落實公寓內公物人爲損害賠償責任;

3.加強水電管理及維修服務,無長流水、長明燈、服務及時;完成全年水電目標管理任務;

4.加強對各經營網點的管理,不出現食品安全責任事故,妥善解決各類經營糾紛;

5.完成各類經營項目管理費和水電費收繳任務;

6.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

20

15

20

20

15

10

1.每出現一起重大失誤扣5分,每缺一次扣2分;

2.工作每出現一起重大事故扣5分,每出現一起投訴扣0.5分;

3.每出現一次投訴扣0.5分;

4.每出現一起事故扣5分,出現重大食品安全事故全扣;

5.未完成按比例扣分;

6.無職責、無考勤記錄一次扣2分

計劃

財務處

1.組織完成全年教育收費收繳任務,教育收費催繳率達95%以上;

2.科學制定學院預算方案,堅持大額開支由財經領導小組月審覈制度,並嚴格執行;

3.加強對學院獨立覈算單位的財務監督查,每學期組織1次財務檢查;

4.指導學院二級單位的財務管理,組織1次報賬員及財務管理人員業務培訓;

5.對上年財務決算及當年預算按要求公開,定期通報教職工工資、津補貼等發放情況以及水電費等扣繳情況;

6.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

20

20

20

15

15

10

1.每少一個百分點扣2分;

2.無方案扣10分,月財務大額開支審批每缺1次扣1分;

3.每缺1次扣5分;

4.未組織培訓全扣;

5.每缺1項(次)扣1分;

6.無職責、無考勤記錄一次扣2分

科研處

1.負責組織編制、實施學院科研工作發展規劃及年度科研計劃;

2.完成市級以上科研課題8個,公開發表論文200篇;

3.做好學院院刊稿件的徵集、編輯和發行,辦好學報4期;

4.對學院各單位科研工作進行業務指導、目標考覈;

5.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

20

25

20

25

10

1.工作每缺一個環節扣5分;

2.課題每少一個扣2分,論文每缺一篇扣0.2分;

3.每缺一期扣8分;

4.每出現一次失誤扣4分;

5.無職責、無考勤記錄一次扣2分

培訓處

1.完成全年培訓計劃及經濟目標任務;

2.制定並實施全院培訓工作管理辦法及年度培訓計劃,加強培訓管理工作;

3.每個培訓項目有教學計劃、教材講義、培訓方案並按其實施;

4.爲培訓學員提供優質服務;

5.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

30

15

25

20

10

1.未完成,每少1%扣0.5分;每超10%加1分,加分不超過10分。

2.缺一項扣5分,管理每出現一次失誤扣4分;

3.每次每缺一項扣1分,未實施的每項每一次扣1分;

4.每出現一次因工作失誤引起的投訴扣5分;

5.無職責、無考勤記錄一次扣2分

發展

規劃處

1.省級以上職業教育重點建設項目申報及建設管理相關工作;

2.創建卓越院校工作的督查與考覈;

3.人才培養工作狀態數據平臺、高等學校教育基層統計報表等數據填報工作;

4.至少組織一次院內職業教育研討會或撰寫研究文章1篇;編印《職業教育信息彙編》12期以上;

5完成日常及專題教學督導工作;

6.發規處網站的維護與日常更新工作;

7.認真完成學院重點項目申報與建設工作。

8.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

20

10

10

15

10

10

15

10

1.一項未完成扣5分;

2.負責制定全院的考覈細則,按時按要求完成;

3.一項未完成扣10分;

4.《職業教育信息彙編》每少一期扣2分,教研會未召開或文章未撰寫扣5分;

5.按照督導辦考覈細則考覈;

6.未及時維護更新每次扣0.5分;

7.按時、按要求完成。

8.無職責、無考勤記錄一次扣2分

招生

辦公室

1.組織完成學院全年招生任務;

2.嚴格執行招生紀律,無違規違紀現象;

3.搞好學籍管理不出差錯;

4.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

30

30

30

10

1.每缺100人扣2分,每超過100人的加4分,累計加分不超過10分;

2.每發生一起違規違紀現象扣5分;

3.每出現一例差錯扣5分;

4.無職責、無考勤記錄一次扣2分

紀檢監察審計室

1.負責紀檢監察審計工作計劃、工作總結等有關文件的起草、收發工作,統計報表的填寫、報送工作;

2.負責對學院黨員領導幹部黨風、黨紀和廉政建設的監督檢查工作;

3.負責接待和處理羣衆的投訴、舉報和來信來訪工作;

4.按程序組織實施對舉報、申訴等情況的瞭解、初核及立案調查;

5.負責參與學院人事、招生、基建維修和大宗物資設備採購、招投標項目的審計監督以及有關經濟合同的審覈等;

6.負責目標管理單位的內部審計工作;

7.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

15

15

15

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15

15

10

1.計劃、總結、文件每缺一項扣2分,文件收發遺漏一次扣1分,報表不及時扣1分;

2.不按要求參與而缺席一次扣3分;

3.接待來訪案件處理不及時一次扣3分;

4.工作不按程序辦理扣一次扣3分;

5.按要求應參與而缺席一次扣2分;

6.未按要求完成內部審計每次扣2分;

7.無職責、無考勤記錄一次扣2分

國際交流合作處

1.按要求做好留學生的招生、對外宣傳與交流工作;

2.嚴格留學生的日常管理工作;

3.教學工作;

4.完成普通話培訓、測試工作;

5.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

20

25

25

20

10

1.工作不到位一次扣2分

2.每出現一次失誤扣2分,較大一次失誤扣5分,重大失誤全扣;

3.按教務處制定的教學工作考覈細則考覈;

4.出現一次差錯或者違規違紀現象扣3分;

5.無職責、無考勤記錄一次扣2分

工會

1.認真履行工會職責,積極組織開好“雙代會”

2.負責院務公開工作,參與民主管理、科學決策。

3.維護教職工權益,積極反映教職工的困難,每年召開二次分會主席會議,每年組織分會主席培訓一次,積極收集和聽取教職工意見,及時反映並協助相關部門解決;

4.積極組織豐富多彩的文體活動2次以上;

5.關心教職工生活爲教職工服務,及時探望生病、困難教職工,對教職工父母、岳父母去世,及時發佈信息並組織弔唁;

6.認真抓好計劃生育工作;

7.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

15

20

10

10

20

15

10

1.每年開一次雙代會,組織籌備到位、缺一次扣10分;

2.失誤一次扣5分(查原始記錄);

3.缺一次分會主席會議扣2分,不組織分會主席培訓扣3分,不及時反映並協助相關部門解決職工困難一次扣1分;

4.缺一次扣5分;

5.因主觀原因不到位,缺一次扣2分,對教職工父母、岳父母去世,不及時發佈信息並組織弔唁一次扣2分;

6.因工作失誤,違反計劃生育政策全扣;

7.無職責、無考勤記錄一次扣2分

教學

系部

1.教學工作(含留學生);

2.就業工作(含留學生);

3.學生工作(含留學生);

4.科研工作;

5.招生工作

6.繼續教育工作

7.學費收繳工作(含留學生);

8.普通話測試工作;

9.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

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18

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10

5

10

4

5

1.按教務處制定的教學工作考覈細則考覈;

2.按教務處制定的就業考覈細則考覈;

3.按學保處制定的學生工作考覈細則考覈;

4.按科研處制定的科研工作考覈細則考覈;

5.按招生辦制定的考覈細則考覈;

6.按照教育學院制定考覈細則考覈;

7.學費每期末組織考覈每次5分,收繳率達99.5%以上,按每欠繳0.1%扣0.2分。

8.按照國教部制定的考覈細則考覈;

9.無職責、無考勤記錄一次扣2分。

教育

學院

1.全年完成收入和上交目標任務;

2.完成教學及學生管理工作;

3.目標管理的其他內容;

4.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

40

25

25

10

1.按目標管理細則考覈;超額部分按每超10%加1分,加分不超過10分;

2.按教學及學生工作考覈細則考覈;

3.工作未完成酌情扣分;

4.無職責、無考勤記錄一次扣2分

圖書館

1.保證對師生的開放時間,現刊閱覽室和自修室開放時間分別不少於90小時/周,過刊閱覽室和書庫開放時間分別不少於70小時/周;

2.每學期開展一次以上較大型的讀者活動;開展新生入館教育系列活動;提高服務質量;

3.按採購程序完成全年新圖書添置工作無差錯,無違規違紀操作;

4.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

35

25

30

10

1.每處每少1小時扣0.5分;

2.發生一起與師生爭吵或發生一起因工作人員的原因造成的投訴扣4分,每少一次活動扣4分;

3.出現一起差錯或違規違紀現象扣5分;未完成採購任務每缺10%扣3分;

4.無職責、無考勤記錄一次扣2分

司法

鑑定

中心

1.完成目標管理經濟目標任務;

2.鑑定差錯率不超過2%;

3.目標管理的其他內容;

4.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

40

25

25

10

1.按目標管理細則考覈,超額部分按每超10%加1分,加分不超過10分;

2.超過2%的,出現一次差錯扣5分;

3.工作未完成的酌情扣分;

4.無職責、無考勤記錄一次扣2分

附屬

一醫院

1.完成收入目標任務;

2.完成教學及實(見)習學生管理工作;

3.無二級以上醫療事故;

4.目標管理的其他內容;

5.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

40

15

20

15

10

1.按目標管理細則考覈;超額部分按每超10%加1分,加分不超過10分;

2.工作未完成酌情扣分;

3.發生一起全扣;

4.工作未完成酌情扣分;

5.無職責、無考勤記錄一次扣2分

附屬

二醫院

1.完成目標管理經濟目標任務;

2.完成教學及實(見)習學生管理工作;

3.無二級以上醫療事故;

4.目標管理的其他內容;

5.加強作風建設,制定崗位職責,嚴格考勤、考績。

40

15

20

15

10

1.目標管理細則考覈,超額部分按每超10%加1分,加分不超過10分;

2.教學及學生工作考覈細則考覈;

3.發生一起全扣;

4.工作未完成酌情扣分;

5.無職責、無考勤記錄一次扣2分

三、考覈實施辦法

(一)考覈工作在學院黨委行政的領導下,設立考覈辦公室。辦公室主任:朱發仁,成員:朱健全、談國榮、廖銅文、鍾彩。考覈辦公室主要職責是:

1.促各部門各單位制定考覈細則和崗位職責,抽查學院及各單位值班記錄。對不按照規定製定考覈細則、崗位職責制度以及值班不到位和值班記錄不完整的單位進行扣分並督促整改;

2.機抽查各系2-5個班級課堂和實踐教學情況,重點檢查學生到課率、課堂紀律、管教管導情況、教學計劃執行情況及教師授課情況;

3.促發規處、教務處、學保處在每月第一週末前分別報送上月的教學督導情況、教學秩序檢查情況及學生工作評比情況,督促後勤管理處在進行衛生檢查後3日內報送檢查情況,按考覈細則對未按時報送考覈情況的單位進行扣分;

4.學期組織1-2次對學院各部門、各單位實施考覈情況的檢查。督促各單位按要求報送考覈資料,及時通報考覈情況;

5.年終組織對全院崗位責任制的年度總評。督促各處室認真履行考覈責任單位的職責、加強平時考覈工作資料的收集整理;督促各處室在年終時,按時向考覈辦公室報送共同部分考覈結果;牽頭負責主要職責部分的考覈,協調相關責任處室參加考覈,採取查閱原始資料、聽取工作彙報及調查測評的方式對各單位進行考覈。

(二)堅持平時考覈與年終考覈相結合的原則,形成學院考覈與各單位內部考覈相結合的二級考覈體系。二級考覈體系具體按“日管理、月結帳、期排隊、年總評”的考覈辦法實施。各考覈職能部門、單位應針對性地制定對處室、系(部)、教輔單位、目標管理單位的具體考覈細則,每學期對各單位的考覈情況通報一次(上學期在6月10日前,下學期在12月10日前完成),並將考覈情況報送學院考覈辦備查。

(三)有考覈職能的部門、單位要認真履行考覈職責,認真制定考覈辦法,加強對日常工作和過程考覈,年終考覈計分杜絕所有被考覈單位分數雷同,必須進行分類排隊,出現大部分單位分數雷同的,扣除考覈單位主要職責部分2分。

(四)落實單位內部二級考覈。各單位要成立由單位主要負責人爲組長的考覈工作小組,明確考覈責任人(即爲考覈工作聯繫人),抓好單位內部的日常考覈,建立單位內部考覈臺帳。每學期末,各單位要根據內部考覈情況按序排隊,並將結果報送考覈辦公室。

(五)崗位責任制考覈分共同部分考覈和主要職責部分考覈。共同部分考覈15個,計100分,其中系部共同部分75分(教務處、財務處第4項、科研處、招生辦、教育學院不對系部考覈);主要職責部分根據各單位主要職責和年度目標任務確定,計100分(有獎分項目的分值可大於100分)。單項扣分不夠時,扣完該項總分爲止。重點項目建設工作由發規處考覈。

(六)計分辦法:

1.年終考覈得分計算方法分處室、目標管理單位和系部三個類型,總分100分。考覈得分=共同部分考覈得分×40%+主要職責部分得分×60%,(其中主要職責得分=自評分×40%+考覈分×60%+加減分)。

2.各單位自評分不得打滿分或超滿分,否則視爲無效分。

3.根據同類單位的實際情況,有考覈項目而沒有實際考覈內容的,則按同類考覈單位的平均值計分。

(七)加(減)分細則:嚴格控制加分項目,全年加分不得超過5分,且直接在主要職責得分上加(減)分。

1.對工作成績突出,獲得行政主管部門獎勵的單位,給予適當獎勵加分:國家級每次加3分,省部級每次加2分,市級(市委、市政府及省直有關單位評定的)每次加1分,市直行政主管部門和區縣隸屬工作部門獎勵每次加0.5分(同一項工作不重複加分)。各類學會、研究會獎勵、個人得獎和各類運動會、技能競賽、科研項目得獎不予加分。

2.體育俱樂部工作實行加分制。由學保處提供年度考覈結果,年度考覈前2名的單位加1分,後2名的單位不加分,其他單位加0.5分。

3.建立處室服務與管理評價制度。年終由學院領導班子成員和處室以外的二級單位主要負責人對各處室的服務質量與管理水平進行測評打分,由考覈辦負責制定具體測評細則,測評分排在前3名的處室,分別加3分、2分、1分;排在後三位的處室分別減1分、2分、3分。

4.爲學院爭取到經費(50萬以上)、項目等,對學院的發展、建設、管理做出突出貢獻的,由所在單位申報,考覈辦公室會同有關職能處室進行認定,認定後在主要職責得分的基礎上酌情加1~3分;省級以上(含省級)重點項目建設單位建設期內每年度加3分,驗收不合格當年減3分。

5.學院統一部署的中心工作(如創建卓越職業院校、創建文明單位、創建目標管理先進單位及附屬醫院的建設等)由牽頭部門負責考覈,制定考覈細則,考覈辦視考覈情況予以加(減)分,最高不超過2分。

(八)根據年終考覈結果,按處室、系部、經濟目標管理單位三個類型排隊,處室前3名、系部前3名、經濟目標管理單位第1名評爲“目標管理先進單位”。先進單位由學院表彰獎勵,並頒發獎金,對單位(前2名的處室)黨政主要負責人之一給予嘉獎或記功;未被評爲先進單位的,其主要負責人不能評先。

(九)有下列情形之一的,在先進單位或先進個人評定時實行一票否決。

1.違反黨風廉政建設規定受到上級通報批評及以上處分的;意識形態工作及安全穩定工作出現重大責任事故的;所在單位教職員工受到法律追究、黨紀政紀處分的;違反計劃生育政策的。

2.沒有建立人員崗位職責考覈制度的;沒有實施考勤考績制度的;沒有建立考覈日誌,無日常考覈檢查記錄的。

3.省級技能抽考或畢業設計抽查結果不合格的。

4.未完成招生工作任務的;目標管理單位未完成責任目標任務的。

5.個人評優評先一票否決的情形:上班有遲到、早退、曠工現象的;不認真實施管教管導的;造成教學事故的;不服從工作安排的;值班不到位的。

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