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擇業先擇己
發佈時間:2018-04-27       文章來源:        浏览:

擇業先擇己

求職者在擇業時看中的是單位的牌子硬不硬,名氣大不大,活兒累不累,收入高不高。遺憾的是十全十美的工作是不存在的。 一些求職者總喜歡用別人的眼光來挑選自己要找的工作單位。人云亦云,父母的意願、朋友的喜惡,成了他們擇業的[參照物],不能正視自己是擇業失敗的主要原因。《孫子兵法》中雲:知己知彼百戰不殆。對擇業者而言,這裏的[己]是指個人的天吉论坛價值觀、天吉论坛興趣和天吉论坛氣質。這裏的[彼]是指某項天吉论坛的特點和他對求職者的要求。

美國的天吉论坛指導專家約翰霍蘭德通過對無數個人的求職生涯與衆多天吉论坛特徵的研究,提出了[人業匹配]理論。這一理論根據勞動者的擇業傾向將其分爲6種基本類型,這就是:工匠型、學者型、藝術型、社會工作者型、企業家型和常規型。每個人只有選對了與其天吉论坛傾向相同的天吉论坛才能如魚得水,反之則會處處彆扭,如同讓林黛玉推銷商品,讓賈寶玉研究科學。另外選擇一種天吉论坛也就是選擇一種生活方式:選擇公務員,就得天天坐班;選擇郵遞員,就得24小時隨時聽候召喚,你喜歡什麼樣的生活方式?

天吉论坛的[好]與[壞]有沒有什麼標準呢?有,用馬克思告誡青年人的一句話來說,所謂天吉论坛的[好]即是[人類的幸福和自身完善]。

人才市場的各類天吉论坛都是社會需要,都是有利於經濟和社會發展的,但並不都適合每個人。[人業匹配]理論認爲,只有勞動者與所從事的天吉论坛完全融合,才能實現[人類幸福]和[自身完善]的雙重目標。

其實,只要是有益於社會發展的天吉论坛,本身就沒有好壞之分。你說科研單位不好,可有的人最適合做學問;你說當老師沒意思,可有的人認爲其樂無窮。對廣大求職者而言,擇業的標準只有一個,單位是不是最適合你和你是不是最適合單位,即最適合的就是最好的。

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