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廉政風險防範考覈辦法
日期:2016年06月22日   作者:      來源:     编辑:    浏览:

  廉政風險防範管理考覈是在實施廉政風險預警與預防管理之後,按照廉政風險防範管理的考覈內容及考覈方法,結合黨員幹部和職工年度考覈、工作目標考覈、幹部述職述廉以及其他的專項考覈或調研檢查等方法,對廉政風險預警與防範管理的落實情況進行檢查考覈。
    一、考核的原则。
   考覈遵循公開、公平、公正原則;領導與職工共同參與原則;自查與組織檢查相結合原則;過程與結果相結合原則;注重實效原則,確保廉政風險防範管理工作落到實處,努力提高醫院黨風廉政建設水平和科學管理的效能。
    二、考核的依据。
    醫院《廉政風險防範工作實施方案》、《領導班子成員廉政建設責任分解》、《廉政準則》、《職權目錄》等有關規定。
    三、考核的内容
    1、重視程度。是否對廉政風險防範預警與防範管理工作重視,制度機制健全,責任分工明確,界定廉政風險準確,工作方案及相關制度能結合自身實際情況,具有較強的針對性和可操作性。
   2、目標具體。實行廉政風險防範管理,責任是否明確,風險點確認是否具體、全面、客觀、準確,防控措施是否有較強的針對性、有效性、可操作性和約束力。
   3、注重實效。政風行風是否明顯好轉,職業道德、服務理念是否有明顯增強,測評羣衆滿意度是否有所提高,制度機制防範措施是否貫徹落實,風險點及輕微違規現象和行爲是否得到了有效控制,有無重要來信來訪和越級上訪,有無違紀違法案件發生。
   4、材料詳實。各項制度、機制、措施是否健全,文字材料是否齊全,臺帳是否詳實,記錄是否詳實,資料是否及時備案歸檔。
    四、考核的办法
   1、個人自查。醫院領導、重點崗位部門領導幹部及工作人員每年進行一次自查。各職能科室負責人及工作人員;各醫技科室負責人;各科室主任護士長和各科室臨牀醫生每二年進行一次自查,依據考覈內容,客觀真實地分析風險產生的根源、認真評估風險的影響程度、制定防範措施的有效性、自覺接受監督的主動性,並形成自查報告。自查報告送科室領導審覈後,報醫院辦公室備案。
  2、科室自查。重點崗位部門每年進行一次自查,各科室每兩年進行一次自查,均要依據考覈的內容,圍繞科室職能、工作流程、內部管理制度等情況進行,重點是執行的效果,存在的問題,並形成自查總結報告,報醫院廉政風險防範管理辦公室備案。
  3、綜合考察。按照黨風廉政責任制和《廉政風險防範實施方案》的規定,由醫院廉政風險防範管理工作領導小組,結合每年的綜合檢查考覈,採取聽取主要負責人彙報、召開座談會、民主測評、查看相關材料等方式對廉政風險防範管理工作進行統一考覈。重點崗位部門每年進行一次,各科室則每二年進行一次。
  五、考覈結果。廉政風險防範管理考覈結果分爲優秀、良好、及格、不及格四個檔次。對考覈結果不及格的科室和個人以書面的形式下達整改通知,督促健全制度機制,完善措施,抓好落實並通過再次驗收。對經再次考覈扔不合格的,要對相關人員進行必要的責任追究。
   六、结果运用
  1、將廉政風險防範工作檢查結果列入重點崗位部門及臨牀醫生黨員幹部年度考覈、工作目標考覈以及黨風廉政建設責任制考覈中,考覈結果將作爲職工業績評定,作爲臨牀醫生晉升、晉級的重要依據,作爲落實黨風廉政建設責任制的重要依據。
  2、對廉政風險防範成效顯著的科室和個人予以表彰。
  3、對存在問題的科室和個人,領導小組辦公室將以書面形式下達整改通知,並進行監督。
  4、對仍不能有效落實科室及個人給予通報批評,限期整改。
  5、對廉政風險防範措施拒不執行的科室和個人,依據相關規定,追究科室負責人和直接責任人的責任。
  

                                                                2015年3月25日

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